Стиль 50+
Пусть всегда светит солнце

Жизнь не делится на "до" и "после".  Она непрерывна. И тем хороша.
     
style50plus.ru
Год основания 2010
Книга отзывов


"С годами ты становишься не старше, а лучше."
(Английская поговорка)
Праздники России


новости Стиль 50+





Погодные приметы




"Стиль 50+"
рекомендует:

 

СТАРОЕ РАДИО

Миллионы наших сограждан, проживающих в отдалении и не очень, а также русскоговорящие люди по всему миру выросли на прослушивании радиопостановок, радиоспектаклей, театра у микрофона. Тихое поскрипывание пластинки и потрескивание радиоприемника окунают нас в уютную атмосферу, располагая к общению с полюбившимися героями нашего времени.


Калейдоскоп


загрузка...




ЖУРНАЛ "Стиль 50+"

Журнал / Общество / Проблемы в фокусе

Разрозненность поколений

В то время как большинство бэби-бумеров раздумывают над тем, идти им на пенсию или продолжить работать, одна фирма заинтересовалась, как эти бумеры ладят со своими младшими коллегами.

«Randstad» со штаб-квартирой в Атланте, штат Джорджия, является четвертой по величине компанией в мире, которая занимается рабочими вопросами, особенно теми, которые ее директор по связям с общественностью и государственными делами называет «образом жизни» («lifestyle»). Карен Карлайл отметила, что два других недавних исследования были сосредоточены на романтике и «любимых мозолях» рабочих мест.

Переходя к выводам о поколениях, следует отметить, что некоторые из них просто разочаровали. Во-первых, в то время как 75% пожилых сотрудников сказали, что они хорошо относятся к своим младшим коллегам, то только 56% младшего поколения ответили взаимностью. Кроме того:

1. Только 20% работающих взрослых (до 54 лет) считают, что старшие коллеги подают им пример и являются генератором идей для организации. 77% сотрудников в возрасте сообщили, что младшее поколение не стремится прислушиваться к их советам и рекомендациям.

2. В то время как 90% работающих взрослых сказали, что люди старше 50 лет «идут в ногу со временем», 70% респондентов также отметили, что им кажется, их компания не ценит пожилых сотрудников.

И еще одна интересная находка: 43% работников старше 55 лет сообщили, что они учатся у младших коллег, в то время как 64% сотрудников в возрасте от 18 и до 34 лет заявили, что они принимают опыт старших специалистов.

Первые три вывода немного нас озадачили и встревожили. Во-первых, многие пожилые люди хотят продолжать работать, по крайней на полставки (91% занятых респондентов заявили, что они не скопили достаточно денег для комфортного выхода на пенсию). Во-вторых, возрастное разнообразие рабочей силы может только обогатить любое рабочее место.

Еще один представитель «Randstad» сказал: «Сотрудничество представителей разных поколений является взаимовыгодным как для работодателей, так и для самих работников». Иными словами, никакая кооперация не может быть успешной без активного общения между самими людьми. Работодатели, в свою очередь, ценят сотрудников возрасте за их знания и надежность.

Если копнуть еще глубже, то можно обнаружить еще одну интересную информацию. Не смотря на большой процент (70) взрослых рабочих, которые не думают, что их компании ценят пожилых работников, более половины (58%) сотрудников в возрасте 55 лет и старше говорят, что их организация справедливо относится к представителям старшего поколения (54%). Еще одна находка: одна пятая часть работающих взрослых сообщили, что они старше, чем их босс. Вот еще интересные данные, которые сообщила Карлайл: когда сотрудников спрашивали о способах общения на рабочем месте, которые являются более предпочтительными для них, то 51% респондентов выбрали личный разговор, 33% - электронную почту и только 16% предпочли телефон.

Шаги для улучшения связи между поколениями

Сегодня около 12% работающих взрослых достигли 55-летнего возраста, что к 2015 году составит 30 млн. человек. Чтобы убедиться, что они вносят свой ценный вклад в развитие компаний, «Randstad» и BLR предлагают следовать некоторым советам, которые могут помочь в улучшении взаимосвязи между сотрудниками разных возрастов:

1. Поощряйте различные виды наставничества, которые могут помочь тесному сотрудничеству старших сотрудников с младшими. Акцентируйте на необходимости ежемесячных встреч в течение года и больше, для работы над карьерными целями молодых специалистов.

2. Создайте фокус-группы смешанных поколений для работы над достижением целей компании.

3. Для заполнения текущих проектных групп стремитесь к привлечению представителей разных поколений (чем больше разнообразие, тем лучше).

4. Создайте бонусы, которые могут быть привлекательными для пожилых работников. Например, предложите новым сотрудникам, достигшим 45-летнего возраста, которые обладают большим опытом работы, дополнительную неделю отпуска. Люди в возрасте, обычно, нуждаются в отдыхе больше, чем молодежь.

5. Облегчите процесс обучения новым технологиям или методикам для пожилых работников.

6. Содействуйте «поэтапному выходу на пенсию». Поощряйте неполный рабочий день, обмен работой, консультации – все, что позволит «ветеранам» еще задержаться в компании, чтобы передать свой бесценный опыт и знания молодым коллегам.

Источник:blr.com

Комментарии



rav1 | 13.03.13 18:47



как





Новое сообщение
Имя*:
 
* Поля обязательные к заполнению
 

Сайт знакомств 

Стиль 50+


Не зарегистрирован


Комментарии из форума


20.05.18 Пансионаты для пожилых людей (107)
От: Анонимка

22.04.18 Как похудеть после 50 лет? (1526)
От: Альбина

От: Олег

От: Валентина

От: mebas

14.12.17 Новый год (19)
От: гость

04.11.17 ХОЧУ ПОЗНАКОМИТЬСЯ (21)
От: Зина





Записи из блога

02.02.12 | 11:04:11

19.10.11 | 16:32:05

14.10.11 | 18:49:30

30.09.11 | 07:25:42

29.09.11 | 07:20:36



Опросы
Получаете ли Вы пенсию?  Если "да",...
  Не получаю пенсию 
  42.86%  (6)
  Получаю пенсию и работаю 
  35.71%  (5)
  Получаю пенсию и не работаю 
  21.43%  (3)
Всего проголосовало: 14
Другие опросы


НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ

О нас · Форум · Архив документов · Задать вопрос · Поиск · Карта сайта
style50plus, все права защищены.
Работает на: Amiro CMS